日前，市关心下一代工作委员会、市委组织部和市委老干部局，联合颁发商关联（2021）3号文件，要求及时抓住市、县、乡换届的重要契机，进一步发挥广大“五老”的独特优势和重要作用，全面加强基层关工委组织建设。

——持续深化“党建带关建”工作机制，形成“以党的建设带动关心下一代工作”的良好组织建设制度。各级党组织要进一步加强对关心下一代工作的组织领导，把关工委组织建设纳入党的建设之中。各级关工委作为党领导下的群众性工作组织，必须在各级党组织的领导下，依靠党的建设带动关工委组织建设，持续提升各级关工委的创造力、凝聚力、战斗力，确保各级关工委组织和广大“五老”始终保持坚强的政治定力和正确的前进方向。各级关工委要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央相关要求，在党的统一领导下，不断提高工作的主动性和创造性。

——强化部门联动。各县（市、区）关工委要根据实际情况，加强与妇联、团委、文明办、教体委、工会等有关部门的合作。充分发挥好关工委组织、联络、协调作用，共同做好服务青少年的工作。建立关心下一代工作联席会议制度，明确相关部门的工作职责；各乡镇（街道办事处）要因地制宜，建立相应的组织机构和工作网络。加强各部门之间的联合，相互协作，互为补充，打好组合拳，形成新合力。明确责任人，要由一名现职领导分管关心下一代工作，明确一个职能处室承担关工委办公室职责，明确1名~2名关爱工作联络员开展正常工作，动员更多退休或退出领导岗位的老同志参与关心下一代工作。

——加强组织建设。进一步明确各级关工委工作职责，强化各级关工委领导班子建设。充分利用领导班子换届的有利时机，及时调整和充实各级关工委领导班子，将有同级党政领导工作经历、工作经验丰富、威信威望高的老同志补充到各级关工委领导班子中。要动员一批身体健康、经验丰富、讲政治、有威望、有奉献精神、热爱关心下一代事业的老同志加入到“五老”队伍之中。各级组织部门和老干部工作部门要足额配齐配好关工委办事机构工作人员，加强对从事关工委工作在职年轻同志的帮助和教育，为他们开展工作提供良好的工作条件，为他们进步与发展创造更多的空间和机会，支持和鼓励德才兼备的年轻同志到关工委岗位锻炼成长。

——优化关爱队伍。建立全市关工委“五老”人员信息库，实行“五老”人员注册登记制，并对“五老”人员信息库进行阶段性更新。不断加强对“五老”人员的学习培训力度，进一步提高“五老”同志的知识水平和从事关心下一代工作的能力，促进“五老”队伍从数量发展转向素质优化发展。重视和扩大关心下一代志愿者队伍建设，吸纳在职教师、大学生村官、政法干警、年轻创业者和共青团员，不断壮大关心下一代事业的力量。要把“五老”队伍与各类社会公益组织和社会志愿者相互融通，广泛吸纳各类社团组织成员投身关心下一代事业中来。

——建立保障机制。加大关心下一代先进典型的褒奖力度，大力弘扬“五老”精神，对获得荣誉的“五老”人员给予相应的物质奖励。对“五老”做到政治上关心，工作上支持，生活上照顾。同时，加大业务骨干的培训力度，建立学习培训制度，将学习培训列入年度工作之中，不断提高工作人员的综合素质。加大工作经费的保障力度。加大对青少年活动场所的投资建设力度，不断完善活动场所配置，为广大青少年和“五老”提供更多更好的活动场所。